“Korporativ madaniyat” tushunchasi ko‘plab ma’no va mazmunga ega. Edgar Sheynning fikriga ko‘ra, korporativ madaniyat bu tashqi muhit o‘zgarishlariga moslashish va ichki integratsiya muammolarini hal qilishda guruh tomonidan olingan jamoaviy asosiy g‘oyalar namunasi bo‘lib, uning samaradorligi qimmatli deb hisoblash uchun va guruhning yangi a’zolariga aytib o‘tilgan muammolarni to‘g‘ri idrok etish va ko‘rib chiqish tizimi sifatida yetarli bo‘lib chiqadi