1. Xodimlarni rag'batlantirish usullari 2. Nomoddiy rag'batlantirish 3. Zamonaviy nomoddiy rag'batlantirish usullari Moddiy rag'batlantirish moliyaviy mukofotlar va jazolar bilan bog'liq. Moliyaviy jazo tizimi xodimni samarali mehnat qilishga undaydi. Rossiya iqtisodiy amaliyotida bu juda keng tarqalgan usul. Xodimning ishi boshqa xodimlarga nisbatan etarli darajada samarali bo'lmagan taqdirda, uning moliyaviy mablag'larining bir qismi korxona foydasiga olib qo'yiladi. Ko'pincha, bu yaxshi ishlashga yordam beradi va xodim yaxshilanadi. Moliyaviy mukofot tizimi aksincha ishlaydi. Agar xodim yaxshi natijalarni ko'rsatsa, menejer uni moddiy jihatdan rag'batlantiradi. Har qanday xodim biladiki, agar u samarali mehnat qilsa va o‘z oldiga qo‘ygan maqsadlariga erishsa, moddiy rag‘batlantirishga ishonishi mumkin.