Rahbar va lider shaxsi sifati sifatida. Faoliyatning shaklda ifodalani sh xususiyatlari manfaatli rahbarlikni muammoning ortaga tashlani sh qiyiladigan talablardan biri uning jamoani tashkil etish olishdir. Rahbar tomonidan tashkilla sh tilgan jamoanin qanday bo'lishi boshqaru v faoliyatini muvaffaq qiyatini belgilab beradi. Shunga bog'lish ravishda rahbarlar ga muayyan bir psixologik talablar qoyiladi. Rahbar ijodiy tafakkurga boy lakin real tasavvurga ega bolish lozim. Rahbar xodimlarning qobiliyatlariga qarab lavozimlarni taqsimlai olishi, kadrlarni joy-joyiga qo'ya bili sh zaro r. Jamoani shaklani shda psixologik moslik muammoni hal qilinishi bilan bog'lish. Bu esa rahbardan har bir xodimning psixologik xususiyatlarinibri lishi hamda har bir xodimning jamoadagi urnini aniq lashi ni taqazo etadi. Bu kabi yonashuv jamoadagi ijobiy ijtimoiy-psixologik iqlimning shaklani shiga hizmat kiladi. Amerika va Yapon tadqiqotchilarining koratishi cha, ijobiy ijtimoiy-psixologik iqlim hukm surgan firma yoki tashkilotlar o'z faoliyatlarida yuksak cho'qqilar ga erishgan.