Tashkilotning muvaffaqiyati uning ichki ijtimoiy madaniyati bilan bevosita bog‘liq bo‘lib, bu ichki hayotdagi qadriyatlar, norma va me’yorlar, an’analar, ishonch va xulq-atvor standartlarini o‘z ichiga oladi. Ushbu madaniyat xodimlar o‘rtasidagi munosabatlarni, rahbar bilan aloqalarni va ish jarayoniga yondashuvni belgilaydi.