Amerika boshqaruv tizimining asosini 18-19-asrlarda, mamlakatga yuz minglab muhojirlar kelgan paytda Amerika jamiyatida vujudga kelgan individuallik tamoyili tashkil etadi. Keng hududlarni o'zlashtirish jarayonida tashabbuskorlik va individuallik kabi milliy xarakter xususiyatlari rivojlandi. Amerikalik ishchilar uchun asosiy rag'batlantirish iqtisodiy omil (pul) Inqirozli vaziyatlarda amerikalik menejerlar o'z tashkiloti xarajatlarini kamaytirish va uni yanada raqobatbardosh qilish uchun xodimlarning bir qismini ishdan bo'shatishga harakat qilishadi. Mehnat shartnomasiga ko'ra, amerikalik ishchilar faqat o'zlarining funktsional vazifalarini bajarishga qaratilgan. Amerikalik ishchilar odatda bir necha yilda bir marta ish joylarini o'zgartirib, ularga yuqori maoshni olishlari odatiy.