Ilhomlantiruvchi liderlar 360 daraja baholash kabi vositalar orqali o'z xodimlarining kuchli va kuchsiz tomonlarini aniqlab, ularning individual ehtiyojlariga moslashtirilgan motivatsiya strategiyasini qo'llaydilar. Zamonaviy liderlar jamoasini 70% gacha samaradorlikni oshirish uchun maqsadga yo'naltirilgan motivatsiya tizimlaridan, masalan, bonuslar va tan olinishdan foydalanadilar.