O‘z-o‘zini Rivojlantirish va Liderlikka O‘sish. Liderlikka o‘sish jarayonida emotsional intellektni rivojlantirish muhim ahamiyatga ega bo‘lib, o‘z-o‘zini boshqarish va stressni boshqarish ko‘nikmalarini 15% ga yaxshilashga olib keladi va natijada 10% ga yuqori ishlash samaradorligiga erishiladi. Muvaffaqiyatli liderlar o‘z jamoasining 70% ini muntazam ravishda motivatsiya qilish va ularning potentsialini ochishga qaratilgan strategiyalarni qo‘llaydilar, bu esa umumiy jamoa samaradorligini sezilarli darajada oshiradi.